Daha önce danışmanlık yaptığım bir şirketin Genel Müdürü telefon açtı ve beni yöneticilerine eğitim vermem ve danışmanlık yapmam için çağırdı.
Ben de tamam gelirim dedim ve uçak ve otel ayarlamaları için o işyerinde görevli bir arkadaşa söyledim. Günleri de bir iki hafta sonraya verdim.
Arkasından yine aradı ve daha erken gelmemi rica etti.
Mecburen diğer işlerimi bu doğrultuda ayarladım ve rezervasyonu öne çektim.
Peki bir genel müdür niye ısrarla çalışanlarına eğitim verdirmek ve danışmanlık yaptırmak ister?
Bu sorunun cevabı gayet basit;
Patronun yaklaşımını bir tarafa bırakacak olursak,
Alttaki çalışanlar ne kadar yetenekli ve bilgili olursa, işlerinde o kadar başarılı olurlar.
Alttaki çalışanlar işlerinde ne kadar başarılı olurlarsa genel müdürleri de o kadar başarılı olur.
Çalışanlarının başarısı genel müdürün başarısı, çalışanlarının başarısızlığı ise genel müdürün başarısızlığıdır.
Bu nedenle;
Eğer bir işyerine Genel Müdür olarak başladıysanız (ve Genel Müdürlüğünüz, akraba, hısım, arkadaş gibi liyakata dayanmayan bir yöntemle oluşmadıysa. )
Yani sizden başarı bekleniyorsa,
Bu durumda başarılı olmanın en temel yolu altınızda bulunan çalışanların başarılı olmaları için ne gerekiyorsa yapmanızdır.
Genel Müdürlükle ilgili bilmeniz gerekenler için tıklayın Liderlik Eğitimi