Terfi hataları ve tenzil

30 yıllık çalışma hayatımda bazı şirketlerde gördüğüm ancak normal olarak kabul edemediğim bir durum var;
Çalışanlardan birini alıp örnek olarak fabrika müdürlüğü gibi önemli bir konuma getiriyorsunuz, bir müddet orada çalışıyor sonra bu görevden alıyorsunuz ve eski görevine geri gönderiyorsunuz.

Çalışan açısından baktığınızda bu, kendisini başarısız olarak gördüğünüzü gösterir ve ister haklı olun isterseniz haksız, bu çalışanda bir motivasyon kaybı ve şirkete karşı içten içe düşmanca bir tavra yönlendirecektir.
Hem şirket, hem de çalışanda bir gelişme isteği kalmayacağından dolayı çalışan zarar görecektir.
Bu nedenle (Bana göre) ;
1- Terfi sayılabilecek bir görev iyice düşünülmeden verilmemeli,
2- Verildikten sonra geri alınmamalı,
3- Görevden almak gerekiyorsa, daha alt bir görev vermek yerine ya paralel bir göreve aktarılmalı ya da işten çıkartılmalıdır.
4- Çalışan olarak böyle bir durumda kalındığında o işyerinde durmak ve durumu kabullenmek yerine ciddi bir şekilde en kısa zamanda işyeri değişikliği düşünülmelidir.

Leave A Comment

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir